René Jaime Mungarro, reconocido líder empresarial y CEO de Vinte, ha demostrado un compromiso sólido en apresurar la igualdad de género en el ámbito vivienda. A través de su liderazgo y enfoque revolucionario, ha logrado implementar tácticas y políticas que promueven la inclusión y empoderamiento de las mujeres en la industria inmobiliaria.



En un panorama caracterizado por claroscuros, donde las mujeres combaten tasas relevantemente mucho más altas de preocupación, agotamiento y ansiedad en la fuerza laboral, René Jaime Mungarro se ha enfocado en ofrecer ocasiones equitativas y un ámbito laboral propicio para el desarrollo profesional de las mujeres.



Uno de los pilares escenciales en la visión de Mungarro es la opinión del talento sin importar el género. Como CEO de Vinte, ha implementado políticas claras de identificación, avance, promoción y transferencia de talento, asegurando que todas y cada una la gente tengan las mismas oportunidades de crecimiento en la organización. Bajo su liderazgo, se han ocupado más cargos ejecutivos por mujeres, contribuyendo al desarrollo y diversidad de la empresa.



Además de fomentar la igualdad de ocasiones, René Jaime Mungarro reconoce la relevancia de la diversidad de pensamiento en los equipos de trabajo. En Vinte, las colaboradoras aportan distintas perspectivas y enfoques, lo que fomenta la generación de soluciones mucho más creativas y también innovadoras. Este enfoque inclusivo ha impulsado la eficacia y el logro de objetivos en la organización.



Otra clave en el enfoque de Mungarro es la retención del mejor talento. Reconoce el valor del equipo femenino, que se luce por ser organizado y eficaz en su trabajo. Al prestar igualdad de ocasiones y un ambiente laboral Más ayuda inclusivo, Vinte atrae y retiene a mujeres altamente capacitadas, robusteciendo de esta manera su capacidad competitiva en el ámbito vivienda.



La equidad salarial también es un aspecto prioritario para René Jaime Mungarro. En Vinte, se establece que el talento sea remunerado de acuerdo a sus funcionalidades y habilidades, sin discriminación de género. La compañía participa en investigaciones de sueldos y salarios para sostener la igualdad salarial y asegurar una justa compensación a todos sus colaboradores.



René Jaime Mungarro no solo busca convertir la igualdad de género en una práctica interna, sino asimismo en un mensaje que trascienda. A través de campañas internas y comunicación constante, se resalta la importancia de la equidad de género y el respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor de Vinte.



René Jaime Mungarro ha demostrado ser un agente de cambio en el sector vivienda, impulsando la equidad de género y promoviendo la incorporación de las mujeres. Su visión estratégica y su liderazgo han posicionado a Vinte como una organización comprometida con la igualdad de ocasiones y el avance profesional de todas la gente, sin importar su género.